Februāra mēneša jaunais hokejists!! Dmitrijs Krakovs - U9 hokeja komandas kapteinis un dambretists

Kā pievienoties jaunai komandai

Darba maiņa un tikšanās ar jaunu komandu vairumam cilvēku rada lielu stresu. Tas ir pilnīgi normāli, jo jāpielāgojas jauniem noteikumiem, cilvēkiem, pienākumiem, videi. Vislielākā uzmanība šeit tiek pievērsta savstarpējām attiecībām. Ir cilvēki, kuri viegli maina dzīvesvietu, darbu, ierasto cilvēku loku, viņi ir atvērti pārmaiņām un viegli atrod sev vietu jaunā komandā.

Pastāv pretēja cilvēku grupa, kas gandrīz nepieņem nekādas izmaiņas dzīvē, ieskaitot saziņu ar jauniem cilvēkiem. Pielāgošanās jaunajā komandā prasa vidēji divus mēnešus. Šajā periodā jūs iepazīsit vairāk jaunu cilvēku, viņu raksturu, darbiniekus, savukārt, sapratīsit, kāds jūs esat. Mēģināsim izdomāt, kā pievienoties jaunai komandai.

Daži padomi, kā sadraudzēties ar jauno komandu

Kā pievienoties jaunai komandai

Vispirms ir vērts saprast, ka jaunā komanda ir tādi paši cilvēki kā jūs, tikai ar savām īpašībām un korporatīvajām tradīcijām. Tāpēc sākumā ir vērts kārtīgi apskatīt korporatīvās īpatnības un tradīcijas.

Galu galā bieži vien katrai komandai ir savs ikdienas uzvedības stils. Sākumā ir vērts pieņemt novērotāja amatu, lai ātri izprastu situāciju un komandas raksturojumu.

Vispirms jums nekavējoties jāapgūst visi kolēģu vārdi. Tas viņiem ļaus sazināties un palīdzēs ātri pierast. Ir arī vērts rūpēties par izskatu, ieskaitot tīru un stilīgu drēbju skapi. Ikviens zina, ka sagaida drēbes, bet pavada asprātība .


Turklāt stilīgs izskats sniegs jums pārliecību.

Nebaidieties uzdot jautājumus. Tas, protams, attiecas ne tikai uz personīgo, bet gan uz tiem jautājumiem, kas palīdzēs ātri integrēties darba procesā un komandā. Jebkurā komandā vienmēr būs laipni, līdzjūtīgi cilvēki, kuri labprāt jums palīdzēs. Nelieciet arī nūju, pretējā gadījumā jūs varat sevi pierādīt kā pārāk uzmācīgu.

Sākumā nav vēlams arī atteikt kolēģu piedāvājumus kaut kur doties, izlaist korporatīvās ballītes. Galu galā tieši neformālā atmosfēra apvieno cilvēkus. Būtu lieliski, ja pats sāktu neformālu tikšanos un atpūtu ārpus darba vietas.

Bet ir arī vērts atcerēties, ka sākumā jums vajadzētu piesargāties no pārliekas atklātības ar kolēģiem. Lai pilnībā atvērtos cilvēkam, vispirms ir jāzina viņa raksturs, lai nākotnē jūsu atklāsme nespēlētu nežēlīgu joku. Tas attiecas arī uz tenkām, piesargāties no dalības, nemaz nerunājot par to uzsākšanu.

Kas jādara, lai nekļūtu par izstumto

Kā pievienoties jaunai komandai

Ir vērts rūpīgi iepazīties ar darba pienākumiem un skaidri tos izpildīt. Šis svarīgais aspekts ietekmē arī attieksmi pret jums komandā./ p>

Sākumā ir vērts aizkavēt emocijas un neizrādīt savu raksturu. Pretējā gadījumā tas var ieteikt jūs kā histērisku cilvēku ilgu laiku. Centieties būt mierīgs pret visu notiekošo.

Centieties būt draudzīgs visiem.


Jau sen ir zināms, ka pozitīvi un labestīgi cilvēki piesaista komunikāciju.

Mēs runājām par to, kā pievienoties komandai, taču ir aspekti, kurus vienkārši nevar atļaut.

Tātad, lai nenostiprinātu sevi par strīdīgu un grūtu cilvēku, nekādā gadījumā nedrīkst pieļaut šādas darbības:

Kā pievienoties jaunai komandai
  • kliegt neatkarīgi no apstākļiem, kādi būtu bijuši;
  • apvainoties uz jokiem;
  • sūdzēties varas iestādēm un vēl jo vairāk rakstīt ziņojumus;
  • atklāti apskauž;
  • atriebties;
  • intrigas;
  • piesaistīt ikviena uzmanību;
  • izraisīt konfliktus;
  • flirts ar darbiniekiem un vēl jo vairāk ar priekšniekiem;
  • sliktu lietu teikšana par bijušajiem darbiniekiem un darbu.

Šeit, iespējams, ir visi pamata padomi, kā draudzēties ar jaunu komandu. Jebkuras izmaiņas dzīvē ir ceļš uz kaut ko jaunu, nezināmu un interesantu.

Mūsu dzīvē ir nepieciešamas pārmaiņas, un jaunā komanda var dot jums vairāk, nekā jūs gaidāt.

Rīgā ierodas «VEF Rīga» jaunais komandas spēlētājs

Iepriekšējā ziņa Matu izkrišanas ampulas ārstēšana: kā atjaunot un pamodināt folikulus?
Nākamā ziņa Vistas gaļas cepeškrāsnī - gan garšīgas, gan veselīgas!