Veiksmīgas nodarbinātības noslēpumi: kas tiek uzdots intervijas laikā?

Dažreiz jautājumi, kas darba meklētājam ir jāuzklausa personāla iecelšanas laikā, šķiet ne tikai viltīgi, bet pat smieklīgi, bet labvēlīgie visas sarunas iznākums. Atcerieties, ka visam, kas interesē jūsu potenciālo darba devēju, ir savs slēptais fons, nezināšana par tā esamību un nozīmi ir nepiedodama kļūda.

Šodien mēs runāsim par to, kas intervijā tiek uzdots visbiežāk, un par to, kā pareizi atbildēt uz visiem nepieciešamajiem punktiem.

Kam jums jābūt gatavam?

Tāpēc pirms pirmās tikšanās ar darba devēju ir svarīgi ne tikai pārdomāt savu izskatu un uzvedības stratēģiju, bet arī sarunu taktiku. Paredzot sniegt standarta un nepārdomātas atbildes, jūs varat sev liegt reālas iespējas ieņemt vēlamo pozīciju.

Tāpēc izpētiet visbiežāk uzdotos jautājumus un to, kā uz tiem atbildēt:

Veiksmīgas nodarbinātības noslēpumi: kas tiek uzdots intervijas laikā?
  • Vai jums ir personības trūkumi? Tādā veidā darba devējs mēģina noteikt jūsu atvērtības un godīguma pakāpi. Ne idealizējiet sevi, bet arī neatklājiet visus sava rakstura defektus un profesionālās darbības vadīšanas taktiku;
  • Pastāstiet mums nedaudz par sevi. Šeit nevajadzētu veltīt darba devēju savām privātajām problēmām, sarežģītajam finansiālajam stāvoklim vai citām nepatikšanām. Labāk ir nejauši pieminēt savu izglītību, vaļaspriekus, atcerēties veiksmīgus un slavenus draugus, esošo darba pieredzi. Jums nevajadzētu runāt par savu hobiju, labāk koncentrēties uz to, ka viss brīvais laiks tiek veltīts pašattīstībai un darbam;
  • Kāpēc jums nepatika jūsu iepriekšējie darbi? Atbildot uz šādu jautājumu, nav nepieciešams aizskart bijušo priekšnieku, darbības apstākļus vai komandu. Labāk atsaukties uz neērtu grafiku vai sarežģītu ceļu uz biroju, karjeras izredžu trūkumu un pastāvīgu nepieciešamību risināt tāda paša veida uzdevumus. Lieki piebilst, ka ar iepriekšējiem ienākumiem nepietika, lai iepirktos Milānā vai ceļotu uz Turciju. Daudz noderīgāk būs vērst sarunu biedra uzmanību uz viņa vēlmi pēc stabilitātes un labiem dzīves apstākļiem;
  • Kāda algas summa jums ir / nav piemērota? Šis ir viens no viltīgākajiem jautājumiem, ko varat dzirdēt darba intervijā. Lai nepārmāktu, pievienojiet 30% (pamatsummu) iepriekšējās algas skaitlim un atņemiet 10% (minimums, no kura esat gatavs sākt strādāt). Tie būs nepieciešamie un pareizie rādītāji;
  • CCik ilgi plānojat strādāt šajā amatā? Tas arī tiek jautāts ar apskaužamu regularitāti. Apgalvojums, ka visu mūžu vēlaties strādāt šajā uzņēmumā, ir nepareizs, jo vēl neesat tajā pat dabūjis darbu. Pasakiet viņiem, ka esat gatavs pavadīt mēnesi, iepazīstot darba apstākļus un komandu.
  • Pretendentam ir ierasts jautāt par viņa attieksmi pret apstrādi un nodilumu. Atbildiet, ka esat gatavs strādāt pēc stundām, bet tikai tad, ja tas netraucēs jūsu privātumu un jums attiecīgi samaksās;
  • Kāpēc izvēlējāties mūsu firmu? Kad tiek uzdoti šādi jautājumi, jums nav jāatbild šādi: jums ir laba alga vai pievilcīga sociālā pakete . Labāk ir teikt, ka jūs piesaista uzņēmuma stabilitāte, pozitīvas atsauksmes par to un ērts darba grafiks.

Turpiniet sarunu

Nedomājiet, ka ideāla saruna ar potenciālo priekšnieku ir vienpusēja spēle. Noteikti uzņemieties iniciatīvu un centieties saņemt visaptverošas atbildes uz saviem jautājumiem.

Obligāto saraksts, kas intervijas laikā jāuzdod darba devējam, izskatās šādi:

  • Jautājiet par saviem nākotnes pienākumiem, visa uzņēmuma vispārējiem mērķiem un mērķiem, projektiem un darbības kritērijiem;
  • noskaidrojiet karjeras iespējas un to, kurš būs jūsu tiešais priekšnieks;
  • Turklāt sarakstā, kas jums jājautā darba devējam intervijā, ir iekļauts jautājums par komandējumiem, ārvalstu ceļojumiem, pārkvalifikācijas kursiem un profesionālā pilnveide.

Lai sagatavošanās sarunai būtu pabeigta, varat izpētīt standarta sarakstu ar to, ko darba devēji intervijā parasti lūdz pretendentam. Tas izskatās šādi:

  • Kādas ir personas stiprās un vājās puses?
  • Kā viņš pārvarēja savu vissarežģītāko situāciju iepriekšējā darbā?
  • Vai iepriekšējai darbībai ir kādi pozitīvi aspekti?
  • Kādu iemeslu dēļ jūs vajadzētu pieņemt darbā uz vakanci?
  • Kādos apstākļos melus var attaisnot?
  • Kas var motivēt cilvēku efektīvi strādāt?
Veiksmīgas nodarbinātības noslēpumi: kas tiek uzdots intervijas laikā?

Intervija darba meklētājam vienmēr rada milzīgu stresu. Tāpēc ir svarīgi ne tikai pilnībā tam sagatavoties un izpētīt visus bieži uzdotos jautājumus, bet arī cienīgi aizpildīt.

Tas jādara šādi: parādiet interesi un dalību, uzdodiet skaidrojošus jautājumus un apkopojiet visu sarunu. Dodoties projām, paldies intervētājam par sarunu un pavadīto laiku. Oficiālas saziņas gadījumā paldies var izteikt vēlāk, rakstiski vai elektroniski.

Atcerieties, ka veiksmīgu interviju atslēgaMīlestība slēpjas jūsu pašapziņā un pozitīvā attieksmē. Veiksmīga nodarbinātība un labi darba devēji!

Iepriekšējā ziņa Bonsai
Nākamā ziņa Fizioterapijas vingrinājumi grūtniecēm katram trimestrim