„Pasiunčiau ant trijų raidžių ir gavau svajonių darbą“ – Marius Repšys || Laikykitės ten pokalbiai

Kas ir nolaidība darbā?

Bezatbildīga, savu darba pienākumu neievērošana, darba disciplīnas nevērība - to nozīmē nevērīga attieksme pret darbu. Tomēr būtība nav tikai tā, ka darbinieks pārkāpj priekšnieku norādījumus vai darba līguma noteikumus. Briesmīgi ir tas, ka nolaidība bieži izraisa katastrofas un nāvi.

Kas ir nolaidība darbā?

Neskatoties uz to, ka daži noteikumi rīkojumos, instrukcijās un darba pienākumu sarakstā var šķist tālu un nevajadzīgi, daudzi no tiem burtiski ir ierakstīti asinīs . Jebkurā gadījumā neizpilde var būt saistīta ar vismaz ražošanas plāna pārtraukšanu, nodarot materiālus zaudējumus un kaitējot citu darbinieku vai klientu veselībai.

Nolaidība pret darbu ir īpaši negatīva, ja runa ir par medicīnas iestādēm vai bīstamām nozarēm.

Nolaidības visnopietnākās sekas var būt :

  • pacienta nāve;
  • rūpnieciska avārija;
  • negadījums;
  • invaliditāte.

Tāpēc nolaidība vairāku profesiju pārstāvju darbā ir noziedzīgs nodarījums. Šādi gadījumi jāreģistrē, izmantojot īpašu kontroles un vadības informēšanas veidu - piezīmi.

Raksta saturs

Kurš raksts soda nolaidību

Ir zināma divējādība, lai saprastu, kas ir nolaidība un kāds sods par to tiek paredzēts. Fakts ir tāds, ka ikdienas izpratnē jebkurš darba disciplīnas pārkāpums, par kuru tika sastādīta piezīme, tiek uzskatīts par nolaidības izpausmi.

Tomēr, klasificējot darbības, kas izdarītas saistībā ar darba pienākumu izpildi, organizāciju un kompetento iestāžu vadība paļaujas nevis uz ikdienas izpratni par pārkāpumiem, bet gan uz oficiāliem likumdošanas dokumentiem:

  1. Krievijas Federācijas Darba kodekss;
  2. Krievijas Federācijas Kriminālkodekss.

Tajā pašā laikā netiek sniegts raksts par nolaidību darbā Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tajā nav nolaidības terminoloģiskas definīcijas. Jūs to varat atrast tikai Krievijas Federācijas Kriminālkodeksā, proti, Kriminālkodeksa 293. pantā.

Šajā dokumentā nolaidība tiek definēta kā amatpersonas neveiksme (vai nepareiza pienākumu pildīšana). Par sliktu ticību, nolaidību, kas saistīta ar pilsoņu vai juridisku personu konstitucionālo tiesību pārkāpšanu, kriminālvajāšana tiek nodrošināta ar noziedznieka iecelšanuzināšanas, kas atbilst izdarītā nozieguma pakāpei.

Kriminālsods

Par kaitējumu, kas nodarīts cilvēkiem, vai uzņēmumam (organizācijai), vainīgais būs jāsoda. Nosakot atbildības mēru, tiek ņemtas vērā šādas izdarītās darbības sekas:

  • vai cilvēki gāja bojā (neliels noziegums);
  • cik cilvēku nomira nolaidības dēļ (mērens noziegums);
  • vai ir konstatētas slepkavības pazīmes (vidējs nozieguma smagums).

Ja atklājas neliela smaguma noziegums, tad sods par nolaidību dienesta pienākumu izpildē aprobežosies ar naudas sodu. Vienas personas nāves gadījumā vainīgo var nosūtīt uz cietumu vai kolonijas apmetni uz pieciem gadiem. Ja tiesa atklāj slepkavības pazīmes vai notiek grupas nelaime, termiņš var būt cietumā līdz septiņiem gadiem. Dažreiz to aizstāj ar piecu gadu piespiedu darbu.

Kriminālvajāšana par nolaidīgu attieksmi pret dienesta pienākumiem apdraud tos darbiniekus, kuru profesija ir tieši saistīta ar pilsoņu tiesībām, viņu veselības saglabāšanu un neaizskaramību. Neuzmanība nav atļauta šādām kategorijām:

  1. medicīnas speciālisti, kas veic diagnostikas procedūras un izraksta ārstēšanu (zāles, procedūras);
  2. Iekšlietu ministrijas darbinieki, kuru pienākums ir aizsargāt pilsoņu īpašumu, dzīvību un veselību no noziedzniekiem;
  3. sociālie darbinieki, kuri nodrošina pārtiku un zāles vientuļiem invalīdiem vai cilvēkiem ar kustību traucējumiem;
  4. sabiedrības veselībai kaitīgas nozares vai dzīvībai bīstamas nozares vadītāji, kā arī pārvaldes iestāžu pārstāvji, kuru pienākums ir uzraudzīt disciplīnu uzraudzītās telpās.

Medicīnas personāls ir līderis šajā sarakstā. Ārstu un medmāsu nolaidības sekas ir pieaugušo un bērnu nāve vai invaliditāte. Tomēr ne mazāk nopietnas var būt tiesībsargājošo iestāžu pārstāvju bezdarbības sekas, kuru pienākums ir ne tikai izmeklēt pastrādātos noziegumus, bet arī novērst tos.

Kas attiecas uz pēdējām divām kategorijām, gan bīstamo uzņēmumu vadībai, gan struktūrām, kas kontrolē to darbību, ir pienākums novērst kritiskas situācijas tiem uzticētajās iekārtās. Nevērīga attieksme pret dienesta pienākumiem var izraisīt nelabvēlīgas vai katastrofālas sekas, cilvēku nāvi un lielu materiālo kaitējumu.

Ir skaidrs, ka bīstamo nozaru vadība ir atbildīga par to, kā parastie darbinieki ir saistīti ar savu darba pienākumu izpildi. Tāpēc nevajadzētu ignorēt nevienu vidējā līmeņa vadītāja piezīmi. Situācijas var būt dažādas. Piemēram, atbildīgais darbinieks neievēroja viņam uzticētā objekta apbraukšanas grafiku, kas izraisīja cilvēka nāvi indīgas vielas noplūdes un tās spontānas sadegšanas dēļ.

Aktivizēšana

Piezīme, kas rakstīta par nolaidīgu darbinieku, var būt pamats atlaišanai. Neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav nolaidības definīcijas, pamatojoties uz ziņojumu un 81. pantu, jūs varat atrast piemērotu noteikumu un atlaist likumpārkāpēju. Tas paredz darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas.

Starp darba attiecību izbeigšanas pamatiem tiek norādīts darbinieka atkārtots darba pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, ja to pierāda iepriekš saņemtie disciplinārsodi vai viena šāda sankcija.

Ja vismaz vienu reizi tika sastādīts memorands par nolaidību darbā, vadītājs pārkāpēju var atlaist, nebaidoties, ka Darba inspekcija to pārbaudīs.

Ir vēl viens atlaišanas iemesls: viens rupjš darba pienākumu pārkāpums. Tomēr praksē tas attiecas uz vidējiem un augstākajiem vadītājiem, nevis ierindas darbiniekiem. Atlaišana par dienesta pienākumu neievērošanu, pamatojoties uz vienreizēju memorandu, draud, piemēram, galvenajam grāmatvedim vai galvenajam inženierim.

Kā notika izteiksme

Vārda nolaidība rašanās vēsture ir interesanta. Pirmo reizi tas tika izmantots 19. gadsimta vidū ironiskā nozīmē, un jaunā jēdziena avots bija fantastika.

Ko nozīmēja nolaidība? Izteiksmes izcelsme ir saistīta ar Gogoļa romānu Mirušās dvēseles. Rakstnieks ironiski piemin ģimenes tēvu Kifu Mokijeviču, kura dzīve aizritēja nevērīgi. Varonis atstāja novārtā savus pienākumus kā ģimenes galva, dodot priekšroku spekulācijām un tukšai filozofēšanai.

Cēlā vidē halāts bija saistīts ar kungu slinkumu, pēc izvēles. Šo apģērbu valkāja tikai ikdienas mājas apstākļos. Tā bija negodība, nolaidība, nolaidība un neuzmanība, kas galu galā kļuva pazīstama kā nolaidība.

Par kādiem pārkāpumiem celt trauksmi? (RU subtitri)

Iepriekšējā ziņa Kas provocē mēles kandidozes attīstību un kā to izārstēt?
Nākamā ziņa Pašdepilācija: atbrīvojieties no matiem uz vēdera