Vai tev jāiesniedz deklarācija VID

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?

Daži cilvēki domā, ka slimības atvaļinājums automātiski zaudē daļu no viņu ienākumiem. Protams, ja jūs strādājat privāta uzņēmēja vai sevis labā, tā ir taisnība. Ja esat oficiāli nodarbināts, jums vienkārši jāiepazīstas ar informāciju par to, kā pareizi izsniegt slimības atvaļinājumu, lai saņemtu kompensāciju par darbnespējas periodu.

Raksta saturs

Kā vai slimības atvaļinājums jāizsniedz saskaņā ar noteikumiem?

Pirmkārt, jāsaprot, ka tas netiek darīts visos gadījumos. Kas ir arī svarīgi, ne katrs advokātu birojs var izsniegt juridisku dokumentu. Organizācijai, uz kuru piesakāties, jābūt licencētai medicīnas praktizēšanai.

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?

Daži cilvēki kļūdaini uzskata, ka slimības atvaļinājumu var izsniegt ātrās palīdzības darbinieki, taču tas tā nav. Uzņemšanas nodaļu, neatliekamās palīdzības numuru un asins pārliešanas staciju ārsti nevar nodarboties ar slimības atvaļinājuma reģistrēšanu un izsniegšanu saskaņā ar spēkā esošo likumu par dokumenta izsniegšanas kārtību.

Slimības atvaļinājuma reģistrēšanai jums nav nepieciešami īpaši dokumenti. Turklāt, lai to izdarītu pareizi, jums ir nepieciešama tikai pase.

Jums pat nav nepieciešama obligāta veselības apdrošināšanas polise. Dokuments jāsastāda sākotnējās vizītes laikā pie ārsta (vai nu ārkārtas hospitalizācijas laikā), vai arī tad, kad slimības lapa ir slēgta. Šodien mēs runāsim par slimības atvaļinājuma oficiālu reģistrāciju un izdomāsim, kā pareizi izgatavot šo dokumentu darba devējam.

Kad jūs varat saņemt slimības atvaļinājumu?

Ak, kaut arī slimības atvaļinājums ir jebkura darba ņēmēja dzīves sastāvdaļa, uz tā fona bieži rodas daudzi konflikti ar priekšniekiem. Tas ir pamatots ar viņa nevēlēšanos maksāt pabalstus par pagaidu invaliditāti. Un tā nav viņa godīga, pienācīga rīcība. Tāpēc, pirmkārt, jums ir labi jāzina savas tiesības un jāsaprot, kādos gadījumos peripetijas ar priekšnieku.

Jums ir tiesības uz īslaicīgas darbnespējas kompensāciju šādos gadījumos:

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?
  • jūs esat slims (ARVI, ARI un citi saaukstēšanās gadījumi ir iekļauti arī slimības atvaļinājuma iegūšanas iemeslu sarakstā);
  • esat guvis traumu, kas nav saderīga ar parasto profesionālo darbību;
  • Jūs esat saņēmis profesijulinu slimība vai traumas darbā, kur jūs pastāvīgi strādājat;
  • Ģimenes loceklis, kuram nepieciešama jūsu aprūpe, ir slims (parasti tas attiecas arī uz bērniem);
  • Jūs tūlīt pēc stacionāras ārstēšanas ārstējāties sanatorijas-kūrorta organizācijās, pēc ārsta nosūtījuma;
  • Jūs esat uzņemts protezēšanas un ortopēdijas nodaļas stacionārajā nodaļā, lai uzstādītu protēzi.

Pirmās divas slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs personīgi. Sākot ar pagaidu invaliditātes trešo dienu, kompensāciju aprēķina no FSS saskaņā ar likumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šie maksājumi nevar pārsniegt piecpadsmit tūkstošus rubļu kalendārajā mēnesī, tāpēc, pat ja jūs nopelnāt trīs reizes lielāku summu par šo summu, jūs nevarat rēķināties ar īpašiem maksājumiem. Daži uzņēmumi un uzņēmumi maksā saviem darbiniekiem lielas summas (piemēram, līdzvērtīgas personas vidējiem mēneša ienākumiem), taču šāda rīcība no viņu puses bieži izraisa ļaunprātīgu izmantošanu.

Saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem pabalstus saņem no brīža, kad darbinieks uzrāda dokumentu par pagaidu invaliditāti. Viņam ir pienākums to izdarīt tūlīt pēc aiziešanas uz darbu (pirmajā dienā). Kompensāciju parasti maksā algas dienā. Bet, ja slimība ir ievilkusies un darbiniekam nepieciešami daļēji maksājumi, viņš dokumentu var iesniegt nākamās algas dienā - tad maksājumi tiks saņemti pa daļām un regulāri.

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?

Kā es varu izsniegt slimības atvaļinājumu ar atpakaļejošu spēku?

No likuma viedokļa to principā nevar izdarīt. Tomēr ir dažas iestādes, kas ir gatavas palīdzēt darbiniekam šajā jautājumā.

Varat arī izlemt pagarināt atvaļinājumu (apmaksātu), ja tā laikā saslimstat. Šajā gadījumā reģistrācija notiek vispārpieņemtajā kārtībā. Tomēr atvaļinājumu uz sava rēķina šādā veidā pagarināt nevar.

Šajā gadījumā slimības atvaļinājumu būs iespējams uzkrāt tikai pēc šo atvaļinājumu beigām, ja rodas tāda nepieciešamība. Slimības atvaļinājumu atvaļinājumā var ne tikai pagarināt, bet arī neizmantotās atpūtas dienas var pārcelt uz citu laiku. Bet tas ir jāapspriež ar darba devēju, un jautājums jāvienojas individuāli.

Slimības atvaļinājumu varat uzrādīt sešu mēnešu laikā no brīža, kad dodaties uz darbu pēc piespiedu atvaļinājuma . Šajā gadījumā jums ir pilnīgas tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem. Tomēr ir ļoti nevēlami atlikt šo jautājumu, pretējā gadījumā var rasties dažādas problēmas.

Kā tiek formatēts dokuments?

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?

Nepareizi izsniegts slimības atvaļinājums tiek uzskatīts par dokumentāru pārkāpumu, tāpēc FSS to var nepieņemt. Dienestam ir visas tiesības to neņemt vērā. Tāpēc tā vietā, lai vēlāk domātu, kā rīkoties, ja ir slimības lapatas ir formulēts nepareizi, labāk ir apzināti saprast un kontrolēt tā izdošanas procesu.

Ja jums jau ir izsniegts nepareizi aizpildīts dokuments, jums ir tiesības sazināties ar medicīnas dienestu, lai to labotu. Pārskatītajā dokumentā jābūt etiķetei dublikāts .

Kā pareizi izsniegt nepareiza slimības atvaļinājuma dublikātu? Lūdziet labot visas kļūdas un neatbilstības, piemēram, datumu neatbilstība rindās sākts darbs priekšā un aizmugurē.

Pagaidu invaliditātes dokumentā jāietver šāda informācija:

  1. salasāmas (!) ārstu etiķetes ar secinājumiem un diagnozēm;
  2. notīrīt izdrukas;
  3. Ārstniecības iestādes zīmogi vai nosaukums, kurā izsniegta slimības lapa.

Ja dokumentu ir izdevis ārsts, kurš praktizē privātā klīnikā, tajā jābūt ne tikai viņa uzvārdam, bet arī licences numuriem, kas ļauj viņam izdarīt secinājumus par pagaidu darbnespēju. Citos gadījumos dokumentu var uzskatīt par nederīgu. Obligātie dati ir darbinieka uzvārds, vārds un patronimitāte, viņa darba vieta un amats, vecums, patoloģijas veids. Piemēram, traumas gadījumā ārsts, kurš izraksta slimības atvaļinājumu, tajā ievieto īpašus kodus, un, ja cilvēkam ir saaukstēšanās, viņš kolonnā slimības ievieto ķeksīti.

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?

Jāatceras, ka slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz trim dienām. Un katru reizi, kad jums jāapmeklē objektīva konsultācija ar speciālistu, kurš uzrauga jūsu ārstēšanas dinamiku. Ja tas ir negatīvs, ārsts dokumentā ievieto īpašas piezīmes, kas apstiprina šo faktu. Ja speciālists uzskata, ka esat gatavs sākt darbu, viņš ieceļ un dokumentā ieraksta noteiktu datumu jūsu atbrīvošanai.

Kā slimības atvaļinājumu var pārrēķināt?

Ja jūs nepiekrītat kompensācijas lielumam, jums ir visas tiesības iesniegt atbilstošu pieteikumu (14. panta 1. punkts, 1. punkts). Tomēr visos gadījumos nav vērts rēķināties ar pārrēķinu.

Maksimālais slimības atvaļinājums

Protams, pat visaugstāk kvalificētais ārsts ar lielu klīnisko pieredzi nevar paredzēt slimības gaitu, kā arī atveseļošanās laiku.

Tomēr ir noteikti laika periodi, par kuriem jūs nevarat pārsniegt slimības atvaļinājumu, proti:

  • bērna kopšanas atvaļinājums bērnam līdz 7 gadu vecumam - uz visu laiku, līdz bērns ir pilnībā izārstēts;
  • bērna kopšanas atvaļinājums bērnam, kas vecāks par 7 gadiem, - uz 15 kalendārajām dienām;
  • Bērna kopšanas atvaļinājums bērnam, kas vecāks par 15 gadiem - uz 3 kalendārajām dienām.

Ja pats saslimstat, ārsts jums piešķir slimības atvaļinājumu ne ilgāk kā uz 15 dienām. Paramediķi un zobārsti dokumentu var izsniegt tikai 10 dienas.

Kas jāņem vērā, noformējot slimības lapu?

Ja slimība ieilgst, tiek sasaukta ārstu konsīlija un atvaļinājums no tīklapabalstu vienlaikus pagarina ne ilgāk kā uz 15 dienām.

Dokuments jāiesniedz grāmatvedībā ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc budžeta izpildes apstiprināšanas. Tomēr šeit noteikti nav vērts atlikt termiņus, jo šis dokuments dod jums ne tikai tiesības saņemt materiālo atlīdzību, bet arī apstiprina prombūtnes dienestā pamatotu iemeslu. Pretējā gadījumā priekšnieki viņu var pamatoti uzskatīt par kavējumu.

Lai netiktu sajaukts ar piemaksas apmēru, iesakām pārbaudīt datumus pēc ražošanas kalendāra.

Pareizi sagatavojiet tik svarīgus dokumentus, un jūs nekad nesaskarsieties ar problēmām darbā!

Par prasmi risināt konfliktus: mediatore un komunikācijas trenere Ilze Dzenovska

Iepriekšējā ziņa Sāpes ceļos
Nākamā ziņa Zaļā mērce: receptes un gatavošanas noslēpumi, pieredzējušu pavāru padomi