Vents Sīlis. Visi kopā, viens liels trenažieris.

Darbs un grūtniecība: no kā nākamajai mātei būtu jābaidās?

Māte ir lieliska! Un katra sieviete par to zina. Bērna gaidīšana ir maģisks laiks, kad topošajai māmiņai ir ļoti svarīgi just mieru, mieru un būt laimīgai. Mūsdienu pasaulē karjera ir viens no dzīves vārdiem. Tāpēc daudzas topošās māmiņas turpina strādāt līdz vēlam datumam.

Tomēr ļoti bieži ir situācijas, kad grūtniecība nozīmē atlaišanu. Ja paskatās uzmanīgi, ir vairākas situācijas, kurās grūtnieces atlaišana ir diezgan reāla, bet vai jūs ietilpstat šajā sarakstā, tas ir cits jautājums. Pirms padoties, jums jāizpēta, ko par to saka likums.

Raksta saturs

Kad jūs nevarat atlaist grūtnieci?

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Ir vairāki iemesli, kas nav piemēroti iemesli atlaist topošo māti:

Darbs un grūtniecība: no kā nākamajai mātei būtu jābaidās?
  • nepamatota darba devēja vēlme;
  • nespēja veikt darba pienākumus (piemēram, ja darbs ietver svaru celšanu, kas sievietēm, kas atrodas pozīcijā, nav atļauts);
  • ja gaidītā māte ir pārbaudes laikā un grūtniecības laikā sāk rādīt neapmierinošus darba rezultātus;
  • Ja ir kāds cits darbinieks, ar kuru darbs tika veikts nepilnu darba laiku par labu šim darbiniekam.

Tas viss ir derīgs, ja ir pirmsdzemdību klīnikas izsniegts oficiāls dokuments, kas apstiprina nākamās mātes grūtniecību. Turklāt pēc iespējas ātrāk jāinformē arī darba devējs.

Lielākajā daļā gadījumu nevienam nav tiesību šaut tieši tāpat, taču sabojāt dzīvi ir pilnīgi iespējams. Darba devējs var piemērot dažādus sodus (atcelt prēmijas, samazināt algas utt.), Ja viņam ir visi pierādījumi, ka darbs ir kļuvis neefektīvs.

Kad grūtnieci var atlaist?

Tajā pašā laikā topošās mātes atlaišana ir pilnīgi iespējama, ja darba devējs var pierādīt, ka viņa nodarīja nopietnu kaitējumu uzņēmumam. Piemēram, izdarot korporatīvos noziegumus. Protams, tas viss ir oficiāli jāapstiprina.

Jāatzīmē, ka topošās mātes interesanta nostāja ir svarīgs arguments, lai piedotu daudzus pārkāpumus - kavējumu, pienākumu neizpildi, zādzības.Īpašums - tas viss ir iemesls naudas sodiem, bet ne atlaišanai. Pat korporatīvo noslēpumu izpaušana nav pietiekams iemesls.

Ja uzņēmums, kurā strādā topošā māte, ir beigusies, visi darbinieki tiek atlaisti neatkarīgi no viņu amata. Tomēr plānotā meitenes samazināšana amatā ir vienkārši neiespējama.

Ja topošā māte strādā saskaņā ar līgumu un tas beidzas tuvākajā nākotnē, jums ir visas tiesības to pagarināt, un neviens to nevar atteikt. Ja jūs pats atsakāties, tad atlaišana notiks uz pilnīgi likumīga pamata.

Tādi strīdīgi jautājumi kā vadības maiņa, uzņēmuma reorganizācija utt. arī nav pietiekams iemesls, lai paliktu bez darba.

Lielākā daļa darba devēju, kuri kādu iemeslu dēļ nevēlas uzturēt sievieti stāvoklī savā valstī, pieprasa pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli. Ja jūs to uzrakstāt un pēc tam pārdomājat, tad ir iespējama tikai viena iespēja - divu nedēļu laikā būtu laiks to atsaukt. Tiesa, šajā gadījumā, ja jūsu vieta jau ir aizņemta, tad ir iespējams piedāvāt pārsūtīšanu uz citu vietu vai citu biroju. Ja jūs noraidīsit šādu piedāvājumu, atlaišana tiks veikta likumīgi.

Kur gaidīt palīdzību?

Darbs un grūtniecība: no kā nākamajai mātei būtu jābaidās?

Visas strādājošo grūtnieču tiesības aizsargā federālā darba inspekcija. Konfliktu un strīdīgu situāciju gadījumā varat sazināties ar šo organizāciju. Tiks veikta detalizēta darba devēja, uzņēmuma, viņu darbību likumības pārbaude kopumā un attiecībā uz jums. Turklāt ir iespējams vērsties arī prokuratūrā vai rajona tiesā. Jebkurā gadījumā jums ir jābūt pierādījumiem par likuma pārkāpumu (tas ir īpaši svarīgi tiesai) - lieciniekiem, dokumentiem utt.

Varat pieteikties, lai pārskatītu savu darbību likumību, kamēr strādājat uzņēmumā un ja jūs jau esat atlaists. Jebkurā gadījumā pieprasījums pārskatīt darbības likumību ir jāiesniedz trīs mēnešu laikā no šo darbību izdarīšanas brīža.

Darba inspekcija var izdot rīkojumu atjaunot atlaisto darbinieku un maksāt morālo kompensāciju. Turklāt atkarībā no revīzijas laikā konstatēto pārkāpumu smaguma var arī pats darba devējs tikt sodīts vai pat atstādināts no darba.

Svarīgi punkti

Pat ja grūtniece tiek likumīgi atlaista, brīdinājums par to jāsaņem vismaz divus mēnešus iepriekš.

Visu šo laiku topošajai mātei vajadzētu saņemt vismaz vidējo algu par pēdējo gadu.

Ja strādājat apstākļos, kas saistīti ar sarežģītiem darba apstākļiem, jums jāpiesakās šo apstākļu atvieglošanai. Darba devējam būs pienākums atrast vieglāku amatu ar vienādu atalgojumu vai pilnībā atbrīvot no darba ar tādiem pašiem nosacījumiem.

Kas no tā izriett?

Apkoposim. Ja jūs strādājat un pēkšņi uzzināt, ka drīz jums būs bērns, tad jums nav nepieciešams panikas. Lai saglabātu savu darbu, vispirms jums jāinformē darba devējs par interesanto situāciju un jāpapildina ar sertifikātu, kas saņemts no pirmsdzemdību klīnikas.

Darbs un grūtniecība: no kā nākamajai mātei būtu jābaidās?

Ja vadība bez pamatota iemesla mēģina atlaist topošo māti, tad labākais, ko varat darīt, ir nepamatot šos iemeslus un meklēt palīdzību attiecīgajās tiesībaizsardzības aģentūrās, kas pārbaudīs jūsu darba devēja darbību likumību. Vairumā gadījumu likumi paliek jūsu pusē.

Tomēr ir vērts apsvērt, vai vēlaties turpināt darbu tur, kur būs jau tā sarežģītās attiecības.

Kaut arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā daudz kas var mainīties - sākot no uzņēmuma vispārējās sistēmas līdz vadītājiem.

Tādējādi lēmums par palikšanu uzņēmumā vai izstāšanos ir pilnībā atkarīgs no jums.

Iepriekšējā ziņa Kā balināt baltu kreklu, izmantojot pieejamos rīkus?
Nākamā ziņa Kāpēc sanatorija ir noderīga grūtniecēm?